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Si ce bandeau n’est plus pertinent, retirez-le. En pratique : Non renseigné PDF sources sont attendues ? Un curriculum vitæ ancien écrit à la main.


L’ensemble de la littérature de ces dernières décennies décrit trois principaux formats, malgré quelques différences en fonction du contexte culturel du pays d’appartenance. Il présente les emplois occupés, des plus récents aux plus anciens, est de loin le format le plus utilisé par l’ensemble des chercheurs d’emploi. Il semble le plus facile à organiser vu sa présentation séquentielle. Le deuxième format est fonctionnel ou thématique ou présente pour sa part les expériences regroupées en catégories. Enfin le CV mixte combine les deux premiers avec des variantes de présentation. Bien qu’il était sous-entendu dans les formules classiques que les compétences du candidat devaient transparaître dans son CV, aucune formulation n’avait été présentée en ce sens.

CV devait être construit non plus seulement en fonction du passé mais également en fonction des objectifs projetés. Avant tout, les individus qui font leur CV le font dans le but de se trouver un emploi. Le CV en ligne modifie aussi les candidatures spontanées : il devient possible de postuler en envoyant son profil en ligne à la place du traditionnel CV et lettre de motivation. Le CV vidéo est une nouvelle forme de CV. Ses promoteurs avancent que cet outil permet de présenter sa candidature, ses compétences, son expérience professionnelle, etc, de façon plus personnalisée et plus vivante qu’un CV. Né aux États-Unis dans les années 1980 sous forme VHS, il ne s’est développé qu’à la fin des années 1990 avec le progrès technologique et le développement d’internet. Cependant, le CV vidéo est encore peu présent en France.

Il est ensuite consultable à volonté par les recruteurs en possession dudit hyperlien. Phénomène encore marginal en France, les candidats sont souvent livrés à eux-mêmes quant à la réalisation du CV, en témoignent les nombreux CV vidéo amateurs qui sont plus du domaine de l’humour que de celui de la recherche d’emploi. Pour pallier ce problème des sociétés de professionnels du recrutement se sont lancées dans la réalisation de CV vidéo. Pour autant, un individu avec une expérience notable ne doit pas nécessairement allonger son CV, mais envisager de cibler les informations pertinentes. Certaines expériences peuvent éventuellement se placer avec les expériences professionnelles. L’expérience professionnelle et la formation se présentent habituellement par ordre anti-chronologique, le plus récent d’abord, puisque c’est la dernière expérience qui est susceptible d’intéresser le recruteur. Si l’expérience professionnelle est longue et redondante, le candidat peut avoir intérêt à présenter d’abord les compétences développées, ou les postes occupés, puis de lister l’expérience de manière plus succincte, afin d’éviter d’écrire plusieurs fois la même chose pour des postes similaires.

Il convient de garder à l’esprit que dans le cas d’une embauche, le candidat dispose de peu de place et le premier tri se fera en quelques secondes. Les informations portées doivent donc être ciblées. Il n’y a pas en la matière un CV type mais un CV par proposition d’embauche. Concernant la mise en forme, là encore cela dépend de la culture du milieu et du but du CV. Le CV devrait donner envie de lire la lettre et vice versa.